カテゴリー: 男の言い分、女の言い分

あらゆる性差別から開放を求め、女性の人権
と権利を主張する。そんな女性たちをあから
さまに嫌悪する、韓国の男たち。

男性の「自己被害者化」が進む韓国で、性差を
めぐる不満が韓国の男性の間に増幅している
のです。

ノエビアは、創業当初から業務における性
男女差はなく「入社時から男女同一賃金」
業務量も責任も平等で、能力があれば
キャリアアップのチャンスのある会社でした。

国籍を問わず、女性の人材登用に積極的な
ノエビア。創業当時から男性社員には厳しく
、社内は禁煙、肥満体質の男性は管理職に
なれないなど・・
１９８０年当時の日本の企業では珍しい雇用
条件で、「男女機会均等」を実現していたの
です。
１９９２年には、当時先がけとなる、子ども
が３歳までの間「育児休業」が取得でき、
更に、安心して復職できる制度も実施してい
る。
当時、女子大生が就職したい日本の企業
ベスト１０位に、ノエビア化粧品の名があり、
資生堂が３０位だったことから、驚いたこと
を記憶している。

ただ女性の場合、結婚や子育てで家庭に入り
、離職する人が多い。勤続年数も少なくなり
がちだ。そのため、管理職も少なくなる。
そうした事情から女性の賃金は男性の７５％
にとどまっている。

政府は３年前、全国の大企業に対し、
男女の賃金差を公表するよう義務づけた。
その後、女性管理職の育成や、働き方の見直
しが進んでいる。

日本では、女性の正規雇用率が２０代後半を
ピークに下がり、非正規雇用が増えていく。
結婚や出産を機に正社員を辞め、子育てを
経て、パートなどで再び働き始める人が多い。

非正規雇用で働く人の７割を女性が占め、
賃金は正社員の３分の２にとどまる。
少子高齢化が進み、労働力の不足が深刻化
する中、企業にとって男女ともに働きやすい
環境を整えることが重要になってくる。