２２８３ 「吉村外喜雄のなんだかんだ」
男の言い分、女の言い分
「いち早く男女平等を実現した企業」
男の言い分、女の言い分
「いち早く男女平等を実現した企業」
日本は、企業や社会全体の男女平等への
改革・改善意識が低い。
２０２４年国連が発表した男女平等への
国別達成率を比べると、日本は１４６ケ国中
１１８位・・
雇用条件や待遇などを見直し、セクハラへの
対策、女性の管理職への登用など、格差を
生み出す要因の排除・改善が急がれる。
雇用条件や待遇などの模範例に、
ノエビア化粧品の例がある。
女性社員の比率６６．４％。管理職８０名の
うち２１名（２６．３％）が女性の企業です。
（２４．９現在）
４０数年前、ノエビア創業当時は、女性が２５
歳の結婚適齢期を迎える頃になると「寿退社
」を迫られ、パワハラによる嫌がらせで、
職場に居づらくなるのが常だった。 ノエビアは、創業当初から業務における性
男女差はなく「入社時から男女同一賃金」
業務量も責任も平等で、能力があれば
キャリアアップのチャンスのある会社でした。 国籍を問わず、女性の人材登用に積極的な
ノエビア。創業当時から男性社員には厳しく
、社内は禁煙、肥満体質の男性は管理職に
なれないなど・・
１９８０年当時の日本の企業では珍しい雇用
条件で、「男女機会均等」を実現していたの
です。
１９９２年には、当時先がけとなる、子ども
が３歳までの間「育児休業」が取得でき、
更に、安心して復職できる制度も実施してい
る。
当時、女子大生が就職したい日本の企業
ベスト１０位に、ノエビア化粧品の名があり、
資生堂が３０位だったことから、驚いたこと
を記憶している。