■日本の女性の雇用環境
石川県は２２年春の人事異動で、課長以上の女性管理
職は９４人・・管理職全体の１２，９％と過去最高になった。
２１年度の日本の女性の雇用環境指数が、１５６カ国中
１２０位と先進国最下位。賃金格差は２２．５％に及ぶ。
日本は韓国と共に低さが際立つ。
児童手当や保育サービスなど公的支援も見劣りする。
ＧＤＰも１．６％と低い。日本は、非正規雇用が５割以上
と、女性が能力を発揮する環境が整っていない。
２０１７ 【吉村外喜雄のなんだかんだ】
女（男）の言い分 「アイスランドに学べ、男女平等」
北欧の島国アイスランドは２００８年、リーマンショック
の際、財政が破綻する危機に陥った。なぜ危機を招いたの
か？
「男性中心の経営がコンプライアンスの意識を欠如させた」
政府はこう分析し、女性を積極的に登用する社会へと転換
を図った。
０９年に初の女性首相が誕生。企業に女性役員比率を４割
以上にするよう求めた。１１年以降１０年間に国内総生産
（ＧＤＰ）の成長率は平均３．５％高まった。
アイスランドは０９年、世界の男女平等をランキングに
した指数でトップに躍り出る。以降１２年連続でその地位
を維持し、女性の労働参加率も２０年は８０．７％と高い。
１７年に４１歳で就任したカトリン首相は、賃金に性別が
出ることを禁止する法律を定めた。世界で初めて企業に
男女同一賃金を義務付け、違反があれば罰金を科した。
学歴や評価、役割などの項目を入力すれば、Ａ Ｉ が適正
賃金や男女差をソフト開発し、各企業は瞬時に”解”を
得られるようになった。
ソフトを開発したマーグレット氏は、「意識だけでは変わ
らず、データーの分析で格差を解消できれば、優秀な
人材が集まる」と強調する。
