２０１５ 【吉村外喜雄のなんだかんだ】
女（男）の言い分 「女性が活躍できる社会へ・・」
日本の企業の正社員は、働く負担があまりにも重い。
日常的に残業があり、数年ごとに出される転勤辞令は
家庭生活との両立は難しい。
子育て中の女性は、労働時間の短い家庭と両立する
非正規雇用を選択するしかなくなる。
「家事育児は女性が担う」という、古い役割慣習も残って
いる。
日本の女性の就業率は世界ランキング１３位です。
昨年１０月の衆議院選挙で当選した議員のうち、女性が
占める割合は、辛うじて１０％を超えた前回平成２９年を
下回り一桁台に・・諸外国に比べ極端に少ないのです。
政治経済のニュース番組で、テーブルを囲む解説者は
大多数が男性。日本で”先生”と呼ばれる政治家や医師、
弁護士などは、圧倒的に男性が占める。
大学進学率の男女格差は徐々に縮まっても、
大学・大学院で教授を務める女性は２割に満たない。
女性が大学で教わる先生は男性、病院で診察してくれる
先生も、裁判官も男性。こうした社会構造が、女性の心理
に与える影響は計り知れない。
外国の女性からは、「日本の女性は他国と比べて自信が
なく、責任ある地位に付きたがらない」と言われる・・
その背景にあるのは、責任ある地位で活躍する女性が
少ないことにある。
優秀な女性が見えるところにいれば、周りの女性たちも
頑張れるだろう。女性の管理職の割合を高めるには、
女性にも男性と劣らぬ管理能力があることを、認識させる
必要があります。
例えば、イベントの企画立案プロジェクトに必ず女性を
加えることや、登壇者に女性を加えることです。
女性の参画を、プロジェクトの努力目標ではなく、”義務”
と考えるのが始まりになります・・
アジア開発銀行駐日代表・児玉治美
