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２０５０年
１０６５ 【吉村外喜雄のなんだかんだ 】
「年齢構成バランスの崩れ」
公的年金の支給開始年齢が、段階的に６５歳に引き上げられるのに
伴い、全ての企業の定年が６５歳に引き上げられた。
定年の延長は、従業員の平均年齢を押し上げ、若い社員と高年齢の
社員との、年齢構成バランスの崩れが問題になってくる。
その結果、管理職ポストの不足を招いたり、職場が老齢化して、若い社員のヤル気が削がれていく。そうしたアンバランスな年齢構成を正すために、高年齢従業員のリストラが行われることになる。
大手企業の６５％が「人手が余っていても毎年新卒者の採用を行う」と回答している。人手が余っているからと新卒採用を控えると、「年齢構成ピラミッド」の 一部に空白が生じ、企業の将来に悪影響を及ぼすのです。
中小企業はそんな余裕がない・・新卒者の採用を控えることでの悪影響は、はかり知れない。
衆議院議員選挙に大勝した自民党は、今、新人教育に腐心している。
なにしろ、同党の新人議員は１１９人と、党所属議員の４０％を占める大人数。 ２００９年８月の衆議院選で惨敗した時の新人は、小泉進次郎氏らわずか５人だったから、一気に２３倍にふくらんだことになる。
対する民主党はといえば、大勝した前回の新人はなんと１４３人・・
それが今回は１人だけ・・極端から極端に振れている。
日本維新の会も、新人教育に腐心している・・衆院５４人中、新人が３９人と、７２％を新人が占めるからだ。
昨年暮れに当選した衆院議員４８０人で、最多当選は１５回当選の小沢一郎１人、１４回も１人、１３回はなく、１２回５人と続き、最後の１回が
突出して１８４人・・四割近くが新人だ。
老・壮・青、当選回数のバランスが保たれるのは、国会運営には極めて重要なことです・・比率は ２ ： ５ ： ３ くらいが好ましい・・が、 現状の比率は、０．５ ： ４ ： ５．５。
中核勢力はまずまずだが、老が少くなすぎ、青が極端に多すぎる。
七月の参院選で自民党と日本維新の会が大勝したら、参院も、新人議員が多数を占めることになる。
「理念と経営４月号／岩見隆夫・永田町通信」
