来年、３００万人の団塊の世代が定年を迎える。支払われる退職金は約６０兆円。
その使い道が気になる？ 銀行の調査によると、一位は住宅リフォームに使われ、
次いで海外旅行だそうです。人生の節目を記念して夫婦で出かけるのです。
４月上旬、日本一の豪華客船"飛鳥２"が、世界一周の旅へ横浜を出航した。
参加費は一人１,６００万円。募集早々満室になった。息子に事業を譲ったとか、
定年退職を節目に、夫婦での申込みが多かったという。
この旅行、夫婦で参加すると、新築マンションが購入できる金額になる。
庶民暮らしの私には、お金が無いこともあるが、"もったいない"が先に立ってし
まう。３千万・４千万出しても、世界一周旅行したいと思う人は、お金持ちです。
退職金６０兆円。そこから約８兆円のお金が消費に回るという。株や投資信託な
どの金融商品には手を出さず、残りの約５０兆円はしっかり貯蓄。企業のお金が
個人名義に振り替るだけという…。
これから定年になる団塊の世代は、それ以前に定年になった人より、生活を
楽しもうとする意識が強く、５～６年は消費の後押しをしするだろうというのが、
その筋の予測。
【心と体の健康情報 - 258】
幸せな人生を歩むために
「サラリーマン２：８の法則」
「勝ち組」「負け組み」という言葉は、企業間競争の中で使われる言葉です。
終身雇用制が過去のものになろうとする中、サラリーマンの世界にも「２：８の
法則」つまり、二割の社員が"総支給給与"の八割を独占し、八割の社員が
残った二割の給与を分け合う時代、実力がモノを言う時代になろうとしている。
今から３０年前、セキスイハウスの中間管理職の頃、年に二回、賞与配分の
幹部会が持たれた。丸一日かけて、遡る６ケ月間の業績から、部署ごとの賞与
配分率が決められていった。業績上位と下位の営業所とでは、受け取る額に
最高３０％くらいの格差が生じた。
部署に配分された賞与は、部下の業績・貢献度に照らして振り分けていく。
営業社員や、技術社員は４０～６０万円、内務の女子社員は２０～３０万円の
範囲で、査定に従い振り分けていく。当然、業績の良い社員と、そうでない
社員の受取額に格差が生じてくる。
年俸制が当たり前になった今、会社への貢献度で評価。役職・業績・能力に照ら
して、毎年給与額が決められていく。
以下、ＵＦＪ総合研究所 主席研究員 森永卓郎「年収３００万円で人間らしく
生きるか…」からの抜粋です。
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年俸制が給与制度の主流になるにつれ、所得層が三つに分類される。 ほとんどのサラリーマンはＢクラスに入る。「百倍の法則」
と呼んで |
吉本興業のような実力がモノをいう世界。桂三枝の年収が一億円。
一方、年収百万円にも満たない、食えない社員も沢山いる。プロの世界では、
早くから「百倍の法則」が働いている。松井と二軍選手の所得格差を見れば分かる。
ホリエモンや村上世彰氏のように、百倍どころか、数年で何百億円稼ぎ出し、
世間を騒がせる新人類も現れてくる。
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人生には、二つの選択が考えられる。頑張って大金持ちになるか、 対して、一般的サラリーマンの生活は、テレビ、冷蔵庫などの耐久 |
周りを見渡すと、我が子の才能を見い出し、幼い頃から鍛えぬき、一流人に育
てるケースが珍しくなくなった。ゴルフの藍ちゃん、卓球の愛ちゃん、イチロー
選手などが良い例。スポーツだけでなく、歌手、俳優、碁士など、実力が問わ
れる世界で、近年目立って増えてきた。
そこまでいかなくても、我が子の才能、優れたところを見い出し、まだ物心つ
かない頃から、スパルタ英才教育を施すお母さん…。ゴルフ練習場で、小さな
子に付っきりで、ゴルフのイロハを教えているお父さんの姿を、よく見かける。